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下列关于招聘中的做法,那些属于就业歧视()
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下列关于招聘中的做法,那些属于就业歧视()
A. 某律师事务所招聘一名实习生,要求必须通过国家司法考试
B. 某银行重要岗位招聘毕业生,招聘条件为985高校毕业研究生
C. 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D. 某公司招聘一名会计,要求女性,年龄18到25岁,五官端正
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下列做法中,属于工资歧视的是( ) 。
关于招聘中“歧视”的说法,错误的是()
关于招聘中歧视的说法,错误的是( )。
下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()
属于就业歧视的是( )。
属于就业歧视的是()
属于就业歧视的是()
外部招聘过程中的各阶段歧视分类中,属于简历筛选阶段的歧视的有()。
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的()
比较常见的就业歧视主要( )、年龄歧视、身高歧视和户籍制度与城乡就业歧视。
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有()。
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有()
以下招聘信息中,不含有歧视的是()。
就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和()
下列中那些是美住网招聘工作原则()
关于地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,下列做法正确的是()
某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( )
某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( )
劳动就业中的歧视主要表现为( )。
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