在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() 下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（） 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（） 某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（） 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（） 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（ ）提出要求，属于用工歧视。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 一些求职者在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓同学就因为这“倒霉”的姓氏失去了即将到手的会计职位，因为老板说“裴”和“赔”同音，不吉利。这种认识（）