在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了（）

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。 在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（） 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 组织内的冲突会损害组织的绩效。（） 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是(    )。 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。 组织绩效就是部门一把手个人绩效（） 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织）绩效和员工个人绩效两方面（）