根据集团公司有关规定，人力资源输出过程中，甲方单位对输出人员单列统计，总部考核甲方单位用工总量时，输出人员视同甲方单位人员（）

根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出指经甲乙双方单位协商一致，有组织地安排乙方单位人员到甲方单位阶段性从事约定岗位工作的方式，人力资源输出期限一般不超过三年（） 根据集团公司有关规定，人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位有人员需求，且人员需求时间不超过三年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 根据集团公司有关规定，业务承揽乙方单位须为甲方提供优质服务，负责所承揽业务的运行和业务承揽人员的各项人力资源管理（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员应符合甲方单位岗位要求，并经甲乙双方单位协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（） 根据集团公司有关规定，业务承揽甲方单位对业务承揽人员单列统计，但不计入本单位用工总量（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立健全统一配套、治理有序、职责明确的业务承揽管理制度（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 按照集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对时间持续及以上的系统内业务承揽、时间持续及以上的系统内人力资源输出，依据甲方单位所处地域等情况实行分类奖励（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，可实施业务承揽的主营业务是（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出费用（包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用）按照市场化原则由甲乙双方单位协商确定，并可按照相关因素实行（） 根据集团公司有关规定，“三定”是指“定目标、定岗位、定人员”（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，乙方单位以满足所承揽业务需求为目标，负责所承揽业务的运行，但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽需经甲乙双方单位协商一致，乙方单位以为目的，组织成建制人员到甲方单位承担某项业务（或工作任务）的方式（） 根据集团公司有关规定，员工在阶段性人事调动期间，纳入甲方单位员工统计，不纳入乙方单位员工统计（）