根据集团公司有关规定，人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数（）

根据集团公司有关规定，实施系统内零星系统内人力资源输出，对乙方单位根据实行分类奖励（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出过程中，人员统计方式正确的是（） 根据集团公司有关规定，下列不属于人力资源输出协议中必须含有的内容是（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，可实施业务承揽的主营业务是（） 集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（） 按照集团公司有关规定，单位间实施业务承揽取得成效的，总部按照总量不高于甲方单位自行用工所需工资总额的40%对给予一定工资总额奖励（） 根据集团公司有关规定，实施零星系统内人力资源输出，对甲方单位不奖励，对乙方单位根据输出人数和甲方单位所处地域实行分类奖励（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下属于可实施业务承揽的主营业务有（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立对乙方单位的评估机制（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位开展的符合激励条件的系统外业务承揽、人力资源输出，按涉及的合同制员工人数和本单位人均工资水平的进行奖励，同时奖励额不超过项目实际收入的20%（） 根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。 集团公司规定不得列支工资总额的项目是（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（） 按集团公司有关规定，单位间实施业务承揽取得成效的，业务承揽期间，在有效降低中国石化整体成本的前提下，集团公司按照总量不高于甲方单位自行用工所需工资总额的40%对甲方或乙方单位给予一定工资总额指标奖励（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位的考核，完成各项考核目标的，按集团公司工资总额平均增幅兑现工资总额（） 按照集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对时间持续及以上的系统内业务承揽、时间持续及以上的系统内人力资源输出，依据甲方单位所处地域等情况实行分类奖励（） 公司人事处是工资总额计划的主管单位，每年年初根据集团公司、股份公司下达的工资总额计划，编制公司工资总额使用计划（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计，要计入本单位用工总量（）