在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 企业人力资源管理体系中不含有()。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 现代企业人力资源管理体系的特点是()。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（） 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） （ ）是整个人力资源管理的选、用、育、留四大职能的起点， 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。