企业人力资源管理体系中不含有()。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ） 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（） 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 在绩效管理的，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 人力资源管理的逻辑体系包括（） 《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理的逻辑体系不包括（　　）。