有效人力指25岁以上入司当月FYC大于等于（）元人员，25岁以下入司当月FYC大于等于（）元人员，二次入司不计入

高血压是指25岁以上成年人收缩压大于或者等于140㎜Hg和／或舒张压大于或者等于90㎜Hg（） 高血压是指25岁以上成年人收缩压大于或者等于140mmHg,或舒张压大于或者等于90mmHg（） 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员（） A增员了B，B是二次入司，首月成为有效人力，可享受培训津贴（）元/天 首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖 新人入司当月业绩10000元，那么他当月可以获取的超额奖金为（）元 当月生效的保单，在____之前回访成功，纳入当月FYC计提（） 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 主任维持标准：个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人，室继续率 65%（） “优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（）训练津贴 年内新人标准人力是指打折后佣金（）元，司龄1-2年之间成为标准人力是指打折后佣金（）元 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 购汇金额需大于等于等值元人民币（） 某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴 1年内标准人力FYC标准是（） 承插接口水泥凹入承口边沿深度大于等于2mm（） 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人