准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（）

某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 主任维持标准：个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人，室继续率 65%（） 收展员保险保障中，行销系列人员个人月基本缴费计提基数为当月fyc，计提比例为（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 业务员A于15年10月增员B,B从上编当月到12月的个人FYC分别为3200、3500、5000元,那么A从10月到12月一共可以领取（）增员奖金 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（） 组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的__，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多不超过其个人考核标准的__（） 新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元 观察期收展员连续（）个月fyc为零或（）个月不能恢复为收展员，则解除代理合同 02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC＜1000元，则A可计入（） 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素） 收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的（）计发，最长可以计发（）个月 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 准主管小艾直接推荐5位新人入司（首次签约），5位新人7月FYC均为2500元，则小艾可获7月推荐新人奖（）元 准收展员1月16日入司，最早转正时间为（） 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 有效人力：是指个人最近3个月累计FYC达到（）的人员 当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元