可以约定劳动者支付违约金的是（）。

劳动者违反竞业禁止，需要支付违约金（） 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为 ( ) 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位一律不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（） 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只限于下列()条款。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？ 劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）