劳动者违反竞业禁止，需要支付违约金（）

《劳动合同法》对服务期的违约金数额作了限制，规定劳动者所支付的违约金不得超过（ ）。 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。 下列情形下，用人单位有权要求劳动者支付违约金（） 劳动者承担违约金的情形包括（）。 劳动者提前解约辞职，解除劳动合同，需要向用人单位支付一定的违约金（） 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　） 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金。 用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？ 关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（　）。 关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（ ）。 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。() 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。