下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）

事业单位工作人员在单位连续工作满15年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（） 事业单位工作人员在单位连续工作满15年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（） 事业单位工作人员在本单位连续工作满年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（） 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且（），提出订立聘用合同至退休的，事业单位应当与其订立至退休的的合同 事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位公开进行工作人员招考时，与工作人员订立的是（）合同 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） （）情形下，事业单位工作人员可以随时单方面解除与单位签订的聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员给予处分的情形包括（） 事业单位工作人员给予处分的情形包括（） 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，给予事业单位工作人员处分，应当、程序合法、手续完备（） 事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同