汽车集团总部员工劳动合同由（）负责组织签订及保管，研究院及下属公司员工的劳动合同由（）负责组织签订和保管。

《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 酒店劳动合同及档案管理制度规定，员工离职后，劳动合同保管至少年后方可销毁（） 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 劳动合同签订后如果员工需要则发给其一份，否则公司可代为保管（） 选择社保B、C方式的员工，直接与用工酒店（华住集团旗下各酒店）签订劳动合同，如有当地特殊要求需要签订当地合同版本需报备总部法务部（） 员工由直营店调入加盟店需要重新签订劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订年固定期限劳动合同（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 酒店劳动合同管理制度规定，以下职位劳动合同签订后需管理公司保管（） 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 员工入职多久内需要签订劳动合同（） 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 劳动者在集团公司所属单位之间调动工作的，原单位应与其解除劳动合同，由新单位与其重新签订劳动合同（） 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 劳务派遣的劳动合同由( )签订。