最有效的领导行为总是对人和生产都高度关心。()

领导对人的关心程度和对生产的关心程度保持平衡的领导行为方式是  (    ) 在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（ ） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 在管理方格理论中，高度关心生产和效率，而不关心人，只准下属服从而不让其发挥才智和进攻精神的领导是（） 中国大学MOOC: 最好的、最有效的领导行为就是兼顾关怀与结构、关心与任务两个方面的行为。 管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（ ） 在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为（ ） 根据管理方格理论,领导者既不关心生产,也不关心职工的领导方式是 根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心职工的领导方式是() 根据管理方格理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是 （ ） 根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是() 很多研究认为,模式最有效率,因为这种模式既关心员工有关心生产: 低定规--低关怀|低定规--高关怀|高定规--低关怀|高定规--高关怀 领导者只关心职工,对任务缺乏关心，该领导方式对应管理方格中的（） 市场机制总是可以使资源得到最有效的配置。() 市场机制总是可以使资源得到最有效的配置 管理方格理论认为，领导方式存在着“对人的关心”和“对生产的关心”两种因素的不同结合，领导者应避免只关心一个方面的极端倾向。() 高关系都是最有效的领导方式（） 在管理方格理论中，只关心生产、不关心人的领导方式属于（） 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。