关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。 企业内部人力资源市场的特征是（）。 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 人力资源战略中企业内在条件包括（）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（） 某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（ ） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）