为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为（）

按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（　　）等。 企业准备一部分现金用于支付生产工人工资是为了满足（）需要 整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（） 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现今许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）   固定资本的价值形态是一部分一部分转移,一部分一部分收回 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ） 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）。 中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。---人力资源部（） 企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 利润分配后，一部分资金退出企业，一部分资金以留存收益等形式继续参与企业的资金周转。 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金己经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） 微量金属在石油存在的形态一部分以（）形式存在，另一部分以（）形式存在 微量金属在石油存在的形态一部分以（）形式存在，另一部分以（）形式存在。 下列哪一项通常不是检查人员工作的一部分：（） 指导和激励是管理控制功能的一部分（）