人力资源指标体系按目的可以分为两个部分一是描述性指标体系，以基础指标为主;二是评价性指标体系，以相对指标为主。()

战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。 人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的()组成一个综合的指标系统。 时效性和能动性是人力资源的两个特性（） 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（） 人力资源的两个客观因素是()。 人力资源包含的两个方面是（)。 人力资源包括的两个方面是（)。 人力资源需求分析两个基本方法是()。 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 人力资源与人才资源是两个相同的概念。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。 人力资源的两个客观因素包括( )。