人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。()

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。