外貌好的人往往其他方面也被人作较高的评价，这种现象属于( )

个体在解决问题时往往只看到某种事物的通常功能，而看不到它其他方面的功能，从而影响问题的解决，这种现象称为（） 个体在解决问题时往往只看到某种事物的通常功能，而看不到它其他方面的功能，从而影响问题的解决。这种现象称为（　）。 一个长相漂亮的人往往在大多数方面都被别人作较高的评价，是由于（ ?）的作用。 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 人对人的评价，极易受到外貌的影响，这种现象属于美容美学的（）效应。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 在认知过程中，当一个人在某个方面具有显著的优点时，人们会误认为他在其他方面也同样具有优势;这种现象称为（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 考核者由于特别看重被考核者的某项特征而影响对他其他方面作出客观的评定，这种现象是( ) 根据两个不同对象的某些方面相同或相似,推出它们在其他方面也可能相同或相似。这种推理属于( )。 人们往往认为，一个学习成绩优异的学生在纪律和品德方面表现得也很好，这种现象属于（） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） （）另外；在其他方面 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） 临床特征表现为兴奋遍及精神活动各个方面，但以情感高涨更为突出，并且往往以此为主导而影响和支配其他方面的活动，这种兴奋状态是 围绕中心工作开展其他方面的工作，这种工作方法的根据是（）。 通过语言、表情、动作及其他方式引起众人相同的情绪和行为，这种现象 叫（）。 通过语言、表情、动作及其他方式引起众人相同的情绪和行为，这种现象叫（） 考评者对消极方面做出反应，而在其他方面都给予该员工低分，这种偏见被称为（　　）。