人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　） 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。