2、 组织设计是对（ ?）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。

组织设计的内容包括：职能设计、部门设计、__________________________设计、职权设计、横向联系设计、管理规范设计 如何完善组织中员工激励机制 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划各部门的职能和权限，确定组织中职能职权，参谋职权和直线职权的活动范围，最终编制（ ） 施工组织设计分为施工组织总设计与（ ）组织设计。 组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（） 客服主管可根据企业品牌客服团队的数量和日常服务质量对客服进行激励机制设计，下列激励属于物质激励的是 施工组织设计分为施工组织总设计与()施工组织设计。 奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。 图5.8显示的酒店餐饮部组织结构主要违背了以下哪一组织设计原则？: 工法可作为施工组织设计的标准模块，从而简化了施工组织设计的编制工作，可以直接取代施工组织设计。 管理机制包括约束机制、激励机制和（）。 知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和() 如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？ 施工组织设计的编制的流程（）。 施工组织设计的编制的流程（ ）。 组织设计理论又被分为（　　）的组织设计理论和动态的组织设计理论。 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 组织设计是指组织结构的设计和优化（） 《通信工程开工流程》中，设计交底环节由组织设计交底（） 组织要素是指组织设计、组织结构、（）等