根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力，一般跨度为（）。

4. 一个人与另外一个人之间的问候，通常都是身份较高者首先问候身份较低者，以显示地位较高者对下级的关心。 一个人员规模既定的组织，管理者管理幅度较大，意味着管理层次较少（） 下列关于如何判断一个人是否是管理者的说法中错误的是 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） （???）对一个人来说非常重要，它反映出一个人精神状态和礼仪素养，是人与人交往中的“第一印象”。 以实例说明学习管理思想发展历史能够帮助一个人成为更好的管理者。 公共关系的实质就是一个人与另一个人的私人关系（） 为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好（） 理想行为是衡量一个人精神境界高下的重要标尺（） 一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（） 新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者和建设者。 我们常说“一个什么蔬菜一个坑”来比喻一个人有一个人的位置？ 理想信念是衡量一个人精神境界高下的重要标尺 即人的外在形象，是一个人精神面貌的外观体现。（  ）   （）即人的外在形象，是一个人精神面貌的外观体现。   一个天上，一个人间　　 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（） （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是()