热门试题
柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（）
柜员绩效薪酬考核周期按考核，按月发放，每季10日前完成上季柜员的绩效考核工作（）
委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放（）
月度考核，连续亮红灯的项目，扣除当月的绩效薪，公司将对该类项目的项目班子进行调整
业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（）
二季度考核达标业务人员，且5 月及6 月当月FYC 维持考核均达标的业务人员，4 月基本工资按绩效系数（）回算发放
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。
在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（）
交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（）
柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（）
绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）
根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目商务工程师季度绩效考核所占比重为（）
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（）
客服绩效考核中占比最高的是（）
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）
绩效服务津贴有_个档次，绩效服务津贴最高奖励比率是_。连续健康津贴发放条件：自然季度内连续_个自然月达到健康人力标准，且季度末月任职_职级的人员（）
