委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放（）

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合()，制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 业绩考核积分来源包括（） 个人业绩考核关注的是（）. 个人业绩考核关注的是（）。 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） EC事业部营销顾问业绩考核收款金额，营销顾问晋升营销主管要求业绩连续半年（） 用友事业部营销顾问业绩考核指标为毛利润，营销顾问晋升主管要求业绩连续半年（）