效度评估中的效度主要有（　　）。[2014年5月三级真题]

证明测试效度的方法主要有()。 侵犯的构成，主要有（　　）方面的因素。(2004年12月三级真题) 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ） 影响研究外部效度的因素主要有哪些？ 效标效度的主要评估方法有（ ）。 效标效度的主要评估方法包括（ ）。 效标效度的主要评估方法有( )。 常见的成本导向定价法包括（　　）。[2014年5月三级真题] 员工福利管理的原则包括（　　）。[2014年5月三级真题] 简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题] 效标效度的主要评估方法包括( )。多选 影响工作满意度的因素包括（　　）。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题] （　　）又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题] (2017年11月)常用的效度评估类型包括（　　） 培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题] 情境模拟适用于测量员工的（　　）。[2014年5月三级真题] 效标效度的主要评估方法有()。（2008-05） 考试命题的质量指标主要有（ ） ①信度②效度③区分度④难度 考查测验有效性的指标主要有{填空}、效度和{填空}。