在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议合议庭也逐步划归民事审判庭的内部机构。

劳动争议案件的案件管辖法院有( )。 （）是审理劳动争议案件的法定必须程序。 （）是审理劳动争议案件的法定必经程序 法院在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括（）。 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。 简述法院受理劳动争议案件的条件。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避？ 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避 《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（　　）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷属于劳动争议的是（）。   仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。