酒店奉行全员培训的方针，在总经理的指导、督促下，由人力资源部或培训部制定计划并组织实施，培训的工作针对性强、培训形式灵活多样、培训内容广泛、实施培训的难度较大。

酒店经理晋升助理店总经理考核中，考核合格标准是（） 酒店总经理新入职轮岗时间为≥天（） 制度是由酒店总经理制定的，值班经理负责执行和监督。 制度是由酒店总经理制定的，值班经理负责执行和监督（） （）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。 店总经理提前开隔夜房时间最长不得超过分钟，此权限仅限店总经理，酒店前台接待开房前需报备店总经理同意（） 商管公司（副）总监、副总经理、总经理助理、商管公司总经理请假，需集团人力行政中心总经理审批，此表述是否正确（） 根据《酒店员工晋升规划图》，酒店经理晋升到酒店助理总经理，需至少在珀林任职多长时间？（） 所有类型的请购单都需要酒店总经理审核（） 某酒店店总经理1月提前开隔夜房15间（） 总经理负责公司年度培训计划的（） 酒店劳动合同及档案管理制度规定，酒店助理总经理的劳动合同保存地点为酒店（） 企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。 企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。 市场经理如何向客户经理提出指导经营建议，督促实施过程？ 酒店总经理根据收银袋上各币种的数额进行清点，（）在场监点 酒店招聘管理制度规定，试用期员工主动向酒店提出辞职的，应提前天向酒店总经理申请报备（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 酒店评优评先制度规定，年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级（含）以下员工（） 酒店总经理晋升由运营部提名，总监审核，经考核及评估，总裁核准（）