酒店总经理晋升由运营部提名，总监审核，经考核及评估，总裁核准（）

督察长由总经理提名，董事会聘任，并应经全体独立董事同意。 （ ） 酒店经理级以下岗位的晋级考核，由酒店总经理组织实施实操考核（理论由人力资源部统一实施）（） 某企业生产运营部经理突然辞职，总经理办公室迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（）。   某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（  ）。 某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（） 人才培养方案：如家酒店集团人才培养方案为：1）只要符合岗位经理网络认证报名条件，酒店任何岗位员工都可以申请报名参加岗位经理晋升认证；2）公司人才培养计划将按照“培养-评估-晋升”三步曲的方式进行阶梯式的操作；3）酒店岗位经理/运营经理参加城区晋升培训，通过考核，将予以颁发《资质认证证书》，同时被列入城区和公司人事部晋升评估储备名单（） 某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是(  )。 某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（） 某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。改企业采用的招聘形式是（　　）。 助理总经理晋升考核，其考核的内容是什么？合格标准是多少 所有类型的请购单都需要酒店总经理审核（） 监督主管岗由总行运营管理部经理（分行结算运营部经理）兼任（） 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （） 人力资源部不定期（原则上半年）对在职的助理店总经理的工作情况进行三方考核（理论、实操等）及评估（即酒店员工评估、店长评估、各事业部评估），如考核评估结果低于分，则对该助理店总经理处以降一级处理（） 一家高尔夫俱乐部的职能战略规划通常是由俱乐部经营部门的负责人，如餐饮部经理、草坪总监和赛事总监等与总经理共同协作完成的。() 应急领导小组总指挥：运营分公司总经理（或由总经理指定副总经理担任）（） 制度是由酒店总经理制定的，值班经理负责执行和监督。 制度是由酒店总经理制定的，值班经理负责执行和监督（） 某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营经理。该企业采用的招聘形式是()。 某企业采购业务相关制度：采购预算内采购额在0.2万元以内的，采购经理审批；采购额为0.2～1万元的，由财务总监审批；采购额为1～2万元的，由财务总监审核，总经理审批。采购预算及计划外采购项目均由财务总监审核，总经理审批。以上资料体现了控制活动的哪项原则（）