企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。

《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 对于企业来讲,人力资源管理活动的意义是 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。 人力资源管理中培训管理的内容 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 在多数企业中，上岗引导活动都是由人力资源管理部门来完成（） 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。 简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源管理培训的对象是领导 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。() 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（）