店铺人员绩效表中，副店长如目标不设定的扣50%（）

设定工程绩效目标的要求为（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 绩效扣罚执行时优先扣除月度绩效，分月执行，每月扣罚额度不超过当月绩效工资的80%，扣完为止（） 公司绩效目标设定的方法不包括( )。 绩效体系中目标设定的导向包括（） 工程绩效目标的设定要以（　）为依据。 公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。 店长只需执行总部的经营目标，而不需要激励店铺的员工，也不需要对员工进行培训。 绩效设定中指标数量不超过几个（） 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 本项目Q2整体COMP达成，店铺C的单店COMP也已达成，COMP值为40%，其事务绩效全部达成，店铺共计10人。假设COMP全部达成的店铺共计30家，平均值为42%，项目组事务绩效全部完成的人数为100人，结果溢出池共30000元，事务溢出池共计10000元，请问C店铺店长应得奖金多少元（店长奖金基数为1000+200）（） 以下设定的绩效目标中，合适的是（） 绩效目标设定之后，必须书面确定下来（） 店长绩效考核表格中，如对员工绩效考核表未能及时评分的，每一次扣分（） 设定工程项目绩效目标的基本要求有() 设定工程项目绩效目标的基本要求有（） 员工绩效表中，如长头发的员工不戴头花上班，仪容仪表项扣分（） 下列属于设定工程项目绩效目标的要求的是（） 设定工程项目绩效目标的基本要求有（  ）。 副店长绩效考核表格中，如产品出现食品安全问题，每一次扣分（）