公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。

PM支柱设定改善目标时，一般采用的方法不包括以下哪项（） 谈判中可以设定的目标不包括（） 绩效考评方法不包括()。 门店的任务目标设定原则不包括（）。 绩效改进的方法不包括（ ）。 绩效评估的目标不包括P230（） 设定工程绩效目标的要求为（） 绩效考核的方法不包括（） 收集绩效信息的方法不包括()。 银行绩效考评的方法不包括（） 绩效管理的工具方法不包括()。   员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 设定管理创新目标的基本要求不包括（） 探究目标的设定依据不包括下列哪一选项（） 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定（） 分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 系统的绩效考核方法不包括()。 收集员工绩效信息的方法不包括 绩效改进的方法不包括(    )。 绩效考核指标设计方法不包括（）。