斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。

斯托格迪尔提出的领导者特质包括（） 斯托迪尔指出领导可以（ ）分成不同的类 斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价（） 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价（） 关于斯道格迪尔的观点，说法正确的有（　　）。 关于对阿尔德罗万迪和格斯纳的工作的评价,下列说法错误的是() 斯道戈蒂尔和沙特尔等人把领导行为分为哪些种类型?() 美国心理学家斯道格迪尔在同行吉伯的基础上，进一步扩大了特质的范围，其中，他认为领导者还应具备以下特质(     )。 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 斯托格第和沙特尔首次以四分图形来研究领导行为方式。 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（）。 多指挥，少支持属于下列哪种领导风格（）: 命令式领导风格 授权式领导风格 支持式领导风格 教练式领导风格 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。() 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 战略史家加迪斯认为大战略领导的雄辩能力不是必需的。 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。