女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么（）

用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（） 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。