邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 企业如何管理人才（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才的主要任务，社会工作管理人才不包括（ ）。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 基层法人机构引进专业人才，要从经营管理需要和长远发展角度制定引进人才标准，严格执行招聘管理程序，确保引进人才质量（） 根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，实施社会工作管理人才综合素质提升工程，重点加大（　　）等社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理的科学化水平。 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。 企业会计要素分为六大类： “人才难求,待遇不菲仍求贤似渴。”目前，贵州许多大中型企业对人才需求至极，这些企业纷纷效仿国际大企业,不惜重金引进高级管理人才，以迎接日益强烈的竞争，这些管理人才的收人属于（） 德国企业管理人才的理念是（）