党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。 我国人才队伍建设的总体目标是：人才总量有较大增加，人才结构与经济结构（），人才队伍的整体素质明显提高。 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才的主要任务，社会工作管理人才不包括（ ）。 我国人才队伍建设的主要问题（） 我国人才队伍建设主要任务包括（） 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） “优秀企业经营管理人才奖”由（）负责制定相应的具体评选实施方案，并牵头组织实施 公司发展“绿色、协同、高端、创新”竞争性业务，培养一批的管理人才队伍？（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 集团公司“三支人才”队伍中包括销售人才队伍。 企业如何管理人才（） 培养人才队伍。要制定智能采矿人才培养计划，着眼培养一批既懂采煤主体专业，又懂等综合性人才队伍（） 建强人才队伍应当（）。 必须树立人才资源是第一资源的思想，实施人才战略，加强人才队伍建设（） 可以充分发挥企业经营管理者的积极性和主动性，有利于培养全面的管理人才，这是（）的主要优点。 根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，实施社会工作管理人才综合素质提升工程，重点加大（　　）等社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理的科学化水平。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 长钢公司的“三支人才队伍”是按照经营管理、专业技术、技能操作设计的（）