基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指标体系以为基础，通过明确各产品的统计口径、积分规则、分润比例、积分对价、计价频率等内容，形成指标体系（）

基层营业机构营运人员全员全产品计价中的是指：基层营业机构营运人员每达成1份业绩获取的积分，是产品与积分的对应关系，例如：X分/一张借记卡开立（） 推介转介产品库是高层营业机构营运人员开展全员全产品计价的基础 推介转介产品库是高层营业机构营运人员开展全员全产品计价的基础（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：基层营业机构营运人员获得的每1积分可兑换的奖励金额，是积分与奖励金额的对应关系，例如：Y元/分。 基层营业机构营运人员全员全产品计价中的是指：不同人员之间相互配合达成同1份业绩所获得的积分比例，是积分在不同人员之间分配的对应关系（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价中的是指积分规则、分润比例、积分对价核定的过程。通过推介转介产品库的梳理、积分规则的约定、产品业绩归属关系的确定、分润比例的商定、积分对价的核定将最终确定基层营业机构营运人员业绩达成所获得的奖励金额（） 基层营业机构营运人员全员全产品计价，分润的基础是产品业绩归属关系的确立，产品业绩归属关系通过“推介转介流程”模块上送的业务明细为基础，部分业绩发生人工认定调整的，以认定调整后数据为准。 全员绩效管理工作考核评价的重点是指标体系建设（） 完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（） 营运风险指标体系不包括（）。 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。 《交通银行青岛分行基层营业机构营运人员职位职级管理办法》适用于基层营业机构（） 根据《广东华兴银行分行营运工作质量考核管理办法》，我行建立营运关键工作指标体系的标准是（） 简述考核采购业绩的指标体系。 绩效考核指标体系涵盖了（）。   商业银行绩效考核指标体系中，经营效益类指标应当以（　）为核心。 银行业金融机构应加强理财产品销售人员管理，并建立科学合理的评价考核机制。考核机制应更科学、更合理，并将（）等情况纳入考核指标体系。 绩效考核指标体系设计方法有（） 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。 (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么? 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?