管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策 提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。

报社经营管理水平的集中反映是（） 项目管理者要坚持才能与员工有良好的沟通（） “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） （）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者（） 只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 工程项目管理组织中，—名管理者直接领导多少人才能保证管理最有效，这属于（　）方面的问题。 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是() 一名管理者直接领导多少人才能保证管理是最有效的，属于（　）的问题。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 一名管理者直接领导多少人才能保证管理是最有效的，此属于（）的问题 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 管理者在决策时离不开信息，所以说管理者要不计成本地收集各方面信息才能做出满意的决策。() 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平（）