年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 积分应以年度为周期,个人积分的年度总分值为分;员工年度累计积分达到总分值（含）以上但未超过总分值的,管辖机构应对其予以严厉批评,并安排专人辅导其改进问题（） 员工去年的违规积分，在本年度可以累积计算（） 培训积分统计周期，年度汇总分数的起止日期为（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占，综合评价权重占（） 班组当年度员工平均安全积分小于（）的，取消班组集体评优资格 消防设施检测技术服务机构一级、二级资质的执业人员的年度积分达不到评审要求时，予以（） 员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求，连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励1个积分（） 员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考是指（） 我公司提案实行积分制，年度根据提案积分排名情况，评选公司级改善之星（） 党员年度积分结果纳入年度民主评议党员，作为支部综合评定等级的重要量化依据（） 《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为10分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为10分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零（） 员工年度绩效结果将纳入（） 员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（）