非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人（） 法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（） 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以（）。 下列单位中，经批准可以招用未满16周岁的未成年人的有（）。 未成年人是指未满16周岁的公民。 公司不录用未满16周岁的未成年人（） 我国《劳动法》规定，禁止招收未满16岁的未成年人就业，其中，未满16周岁就业的未成年人被称为（　　）。 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工（） 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工（） 根据法律规定，正常情况下不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满 16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有（ ）。（ 2018年） 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（） 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( ) 单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人。 单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人（） 我国《未成年人保护法》所称的未成年人是指未满16周岁的公民（）