用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以（）。

禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。   用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（ ）吊销营业执照。 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） 法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（） 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人（） 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。   用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满 16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有（ ）。（ 2018年） 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( ) 非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( ) 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。 （）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（）