测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 方法不当，往往会影响学习（） 进行职业倾向测评时对题目的回答应该根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，因为答案没有好坏、对错之分。 进行职业倾向测评时对题目的回答应该根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，因为答案没有好坏、对错之分（） 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 一个人的名声会影响我们对他的印象。 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为(  ）。 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。 在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察，其中对被测者的考查相对比较简单（） 裁员中的幸存者往往会（ ）。 直销公司对销售信息传递时，往往会传递以下信息() 过分清洁的男生,往往会忽略对他人的关爱。 在社交场合中,()是最重要的,往往会影响到别人对自己的看法和评价 在社交场合中，是最重要的，往往会影响到别人对自己的看法和评价。（  ）   在社交场合中，（  ）是最重要的，往往会影响到别人对自己的看法和评价。   对客观环境的认识过于乐观或过于悲观，往往会造成( ) 对求职信心比较低的人,求职过程中往往会: 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（） 根据第一印象作出对被试的整体印象与评价，这种现象指的是（）