所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（）

员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 评价中心技术是指采用方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( ) 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。 对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（ ） 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是（　　）。 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。 （　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。 学生找他人代替自己参加素质测评或替他人参加素质测评的，给予处分（） 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。 在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察，其中对被测者的考查相对比较简单（） 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（）