下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　）

依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） 支付给职工的下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（） 支付给职工的下列各项中， 不属于职工薪酬内容的是（） 能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。() 应付职工薪酬中支付给职工的薪酬是 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（） （）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 同一职位薪酬构成中，不同级别的人员主要体现在不同（） 在支付（　　）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。 以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基木薪酬的报酬制度是（） 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。 从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。 职位轮换又称（），是考察职工适应性和开发职工多种能力的有效途径 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？