岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。

工作岗位分析是岗位人事规范的() 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 工作岗位调查的目的是（）。 工作岗位调查的目的是（ ）。 工作岗位调查的目的是（ ）。 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 （　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。 工作岗位调查的内容。 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。