分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

在具体分析竞争对手能力时，需要考虑竞争对手的（　）。 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。 竞争对手的能力分析，主要围绕竞争对手的以下哪些能力进行分析（）。 了解竞争对手， 前提是清楚竞争对手是谁。（ ） 根据波特教授对竞争对手的分析，对竞争对手的分析有四个方面主要内容即竞争对手的()。 识别竞争对手的顾客，以获得竞争对手的信息亦尤其重要。 如果市场中没有存在的竞争对手,可以不进行竞争对手分析()。 简述分析竞争对手管理信息的内容。 简述分析竞争对手管理信息的内容 招聘的外部分析中，竞争对手的分析，主要包括（）。 为了能够更好地进行战略选择，甲公司的首席战略官李某对主要竞争对手乙公司进行分析。李某对乙公司的分析需要包括以下几个因素：竞争对手的未来目标、竞争对手的假设、竞争对手的现行战略以及竞争对手的（）。 研究网上的竞争对手时，可从以下几个方面进行分析竞争对手的网站（） 对竞争对手的分析 竞争对手分析集中在() 现有竞争对手分析包括（） 竞争对手分析主要对竞争对手产品性能进行比较,其它可以忽略() 以竞争对手为主的定价方式主要有低于竞争对手价格和高于竞争对手价格两种。 销售人员了解竞争对手大致从竞争对手的（）、（）、（）方面入手。 对竞争对手的分析，主要包括分析以下几个因素：竞争对手的未来目标、假设、(  )和潜在能力。