房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。

不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。 房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。 房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 基于房地产经纪机构的业务特点，房地产经纪机构的品牌管理应主要侧重（ ）。 基于房地产经纪机构的业务特点，房地产经纪机构的品牌管理应主要侧重（）。 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。 人力资源管理应关注（） 企业人力资源管理应当关注下列风险：（） 房地产经纪机构违反人力资源和社会保障法律法规的行为，由依法予以查处（） 房地产经纪活动的主体包括房地产经纪机构和房地产经纪人员，所以说房地产经纪行业规范应当是房地产经纪机构和房地产经纪人员的（）。 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。