房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。

房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。 房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。 房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 房地产经纪机构违反人力资源和社会保障法律法规的行为，由依法予以查处（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（） 人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（ ）。 房地产经纪机构的外部环境分析的内容包括（）。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ） 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（）