强调互补性可以给企业提供多样化的人力资源基础（）

多样化成长战略主要有: 产品多样化|同心多样化|水平多样化|跨行业多样化|顾客多样化 创业者自我评估的性质是多样性和互补性（） 创业者自我评估具有多样性和互补性的性质（） 创业者自我评估的性质是多样性和互补性。() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 企业人力资源开发强调的是以人为本。 人力资源群体互补内容主要包括有：（） 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 试论人力资源专业化发展的历史基础 人力资源管理的基础是人力资源计划 国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。 国家通过等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务（） （）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础 （）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。 在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下属于人力资源管理项目咨询作用的是（）