人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 充分利用设备和人力资源，避免加班加点；实现安全生产和文明生产，这是均衡生产的好处。 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用（）人力资源。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 企业人力资源管理中的培训与开发的重要性在于（ ）。 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。