（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

非营利组织人力资源培训 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） （）是人力资源培训开发的最基础性工作。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是人力资源。 不属于实施人力资源培训开发的目的是（） 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 在各种学习型组织建设实践中，以企业的学习型组织建设和最有代表性 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 什么是人力资源培训？ 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)。 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）